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Travail et handicap : la lutte contre les préjugés

En France, 450 000 personnes handicapées ont un emploi. Et si le handicap ne doit pas freiner l'accès au travail, la réalité est tout autre : peu ou pas d'entretiens, aménagements pas adaptés, et appréhensions à l'idée d'embaucher une personne handicapée... Pourquoi certaines entreprises ne jouent-elles pas le jeu ?

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Travail et handicap : la lutte contre les préjugés
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Un recrutement spécialisé

L'agence Défi RH aide les personnes en situation de handicap dans leur recherche d'emploi.

Trouver un emploi en temps de crise n'est pas une mince affaire et le handicap constitue un obstacle supplémentaire.

C'est pour aider les personnes en situation de handicap que certaines agences se sont spécialisées dans le recrutement des personnes handicapées.

L'aménagement du poste de travail

Pierre souffre d'arthrogrypose. Il occupe un poste à la SNCF.

Depuis la loi de février 2005, le handicap ne doit en aucun cas constituer une entrave à trouver un emploi ou à évoluer professionnellement. Les entreprises de plus de 20 salariés, qu'elles soient privées ou publiques, sont obligées d'employer des personnes handicapées. Cela doit même correspondre à 6 % de leur effectif total.

 

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Questions/réponses :

  • J'ai été employé, par une collectivité, dans des locaux où je n'avais pas accès aux WC. Quels recours ?
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  • Pourquoi Cap Emploi ne me convoque qu'une fois par an pour mon suivi de recherche d'emploi ?
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  • J'ai une maladie de la rétine et je vais devenir malvoyante. Comment annoncer cela à mon employeur ?
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  • Pourquoi les employeurs ne veulent-ils pas embaucher des travailleurs handicapés et préfèrent-ils payer les taxes ?
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* Les réponses avec Eric Blanchet, directeur général de l'ADAPT

Ailleurs sur le web :

  • Agence Défi RH
    Cabinet de recrutement spécialisé dans l'embauche de travailleurs handicapés