Des recommandations pour mieux diagnostiquer le burn-out

Le terme de burn-out renvoie à "un véritable syndrome, qui se traduit par un épuisement physique, émotionnel et mental profond, causé par un investissement prolongé dans des situations de travail exigeantes", rappelle la Haute autorité de santé (HAS) dans un communiqué. "Sujet à débat et à controverse", ce syndrome "complexe aux manifestations diverses" reste mal connu.

De fait, "identifier le burn-out est complexe pour différentes raisons : ses manifestations diffèrent d'un individu à l'autre, s'installent de manière progressive voire insidieuse et sont parfois les mêmes que pour d'autres troubles psychiques ou maladies", détaille la HAS, selon qui le burn-out peut être aussi bien "diagnostiqué à tort" que "confondu avec d'autres troubles psychiques" – tels que dépression, troubles anxieux ou stress post-traumatique.

Dans une nouvelle fiche-mémo à destination des médecins, elle rappelle que les principaux symptômes du syndrome d’épuisement professionnel sont :

"Après avoir identifié ces manifestations et écarté l'hypothèse d'une maladie physique, il faudra juger de leur sévérité et évaluer en priorité le risque suicidaire", insiste la HAS.

Toutefois, ces symptômes n'étant pas spécifiques, les médecins doivent s’intéresser :

La HAS plaide pour une prise en charge individualisée, qui pourra reposer sur :

Avant le retour au travail, la HAS recommande d'organiser au moins une visite de pré-reprise avec le médecin du travail, qui pourra recommander des aménagements du poste de travail, voire "des mesures visant à faciliter le reclassement du salarié ou sa réorientation professionnelle". Un suivi régulier est jugé indispensable pour aider au maintien du patient dans l'emploi à l’origine du burn-out.

la rédaction d'Allodocteurs.fr