1. / Se soigner
  2. / Handicap

Emploi de personnes handicapées : pas d'obligation pour les petites entreprises

L'obligation d'emploi de personnes handicapées à hauteur de 6% du total des effectifs ne sera pas étendue aux entreprises de moins de 20 salariés, a déclaré ce 26 avril la secrétaire d'Etat chargée des personnes handicapées.

Rédigé le

Emploi de personnes handicapées : pas d'obligation pour les petites entreprises
Emploi de personnes handicapées : pas d'obligation pour les petites entreprises

Interrogée sur RTL au sujet de la concertation menée pour réformer l'emploi des personnes handicapées, Sophie Cluzel, secrétaire d'Etat chargée des personnes handicapées, a déclaré que "l'objectif n'est pas de charger les entreprises de moins de 20 salariées mais de les inciter à déclarer [les travailleurs handicapés qu'elles emploient, NDLR]".

Depuis 1987 dans le secteur privé et 2005 dans le secteur public, la loi impose aux entreprises de plus de 20 salariés d'employer 6% de personnes handicapées, sous peine de pénalités financières.

La CPME s'était insurgée en mars contre les pistes d'un document de travail remis par le gouvernement aux partenaires sociaux où il était proposé d'"assujettir les entreprises de moins de 20 salariés" à cette obligation.

Une déclaration à l'occasion du "Duoday"

Les petites et moyennes entreprises "ne contribueront pas financièrement", a poursuivi Mme Cluzel. "En revanche, je souhaiterais qu'elles déclarent les travailleurs handicapés qu'elles emploient".

La concertation, lancée mi-février, vise à faciliter l'accès à l'emploi des personnes handicapées et simplifier les démarches pour les employeurs. Elle doit durer jusqu'à la fin du premier semestre.

5,7 millions de personnes en âge de travailler ont un handicap. Parmi elles, 2,7 millions bénéficient de la reconnaissance administrative d'un handicap, ce qui représente 6,6% de la population active. Malgré des lois successives, les personnes handicapées sont davantage touchées par le chômage et éprouvent de fortes difficultés d'insertion professionnelle. 

"Il faut parler de la personne, pas de son handicap. Changer le regard pour donner envie aux chefs d'entreprise de regarder différemment la personne en situation de handicap", a ajouté Sophie Cluzel, invitée à l'occasion du "Duoday". Cette opération de communication doit permettre à des personnes handicapées de passer une journée en entreprise en duo avec un salarié volontaire.

AFP

Voir aussi sur Allodocteurs.fr

Sponsorisé par Ligatus